企业管理培训

企业新员工培训，是决定企业人力资源队伍建设和企业整体发展非常关键的一方面。目前比较行之有效也比较常见 …

传统的领导力培养更多注重是对于关键人才的“缺啥补啥”，构建能力素质模型，通过 …

当学员出现由某种情绪导致的行为展现时，培训师通过使用认知疏导技巧来过渡培训的效果，掌握该技巧的要素如 …

1.建立学习小组 无论是从学习的规律还是从转移的过程来看，重复学习都有助于受训者掌握培训中所学的知识 …

对于企业而言，如果不能转换为吸引消费者购买的动力，再多的专利、优势也是空谈。 因此，实战培训就起到了 …

企业最怕留不住优秀的管理人才，最担心职业经理人流动频繁，于是想尽办法留住这些高层管理人员，保持管理人 …

企业与高管之间匹配性程度如何，股东与职业经理人的利益追求能否趋于一致，主要体现在企业实施的员工激励方 …

首先，培训对象的真正需求是什么？ 给优秀销售员进行培训，他们的优秀不外乎业绩好、客户稳定、内部关系也 …

一个完整的培训案例教学设计包含了四个方面：标题的设计、主体的设计、问题的设计、解决方案的解析。 第一 …

1.案例是真实的情景纪实 想要体现一个发生在身边的完整“故事”，必须有发生背 …