企业管理培训

在分析企业员工培训需求时，要以被培训者为中心和主体，争取做到科学化、立体化、平衡化、系统化、动态化等 …

企业培训师吉宁博士认为不要指望用一套组织设定的标准课程体系来满足不同学习者多样化的学习需求，而应采取 …

作为一名培训师或培训的组织者，精心策划的培训，却总达不到最佳的效果。你是否意识到，培训中有些看似无足 …

中国企业的管理实践有几个特点是西方企业管理可能未曾面对的。 1.中国的企业是在一个职业化程度比较低的 …

快速消费品行业有一个显著的特点，就是“人多”。购买的人多，销售的人多，经营的 …

1.先定培训课程再选讲师 从企业角度来看，内训师团队建设需要支撑企业业务发展，基于这一原则，内训师的 …

1.内容要充实有用 内容是企业要对员工进行培训的内容。内容主要包括两方面，一是培训课程体系，二是专项 …

1.防止经理人的道德风险 经理人和股东实际上是一个委托代理的关系，股东委托经理人经营管理资产。但事实 …

第一，回购期权的分类和收回。 1.已行权的员工持有公司的股权，具有公司的股东资格。应在合同中提前约定 …

要想提升团队业绩，就需要队伍中的每一个人都具备责任感，工作中互相帮助。因此你必须要创造出一个人人都做 …