企业管理培训

企业的竞争就是人才的竞争，所以培养人才是每个企业提高行业竞争力的重要方法之一，因此有效的员工培训其实 …

1.必须明确培训内容 企业的每个岗位都有明确的知识、技能和能力要求，应该根据岗位的要求，明确什么样的 …

第一，培训的目的和原则要清楚。 中小企业员工培训的主要目的：一是改善员工工作态度，二是提升员工业务技 …

股权激励通俗的讲就是公司拿出一部分股权，以一定的形式合理的分配给高管和骨干，让他们长期的留在企业贡献 …

上市公司的股权激励的确吸引眼球，可一些科技型企业的股权激励也日益引起各方注视，因为创业板即将正式亮相 …

内训师队伍的选拔是一门学问，在企业中无论做哪个方面的人才选拨，都要先建立符合企业目标的人才素质模型， …

1.培训前 培训前的核心工作是什么？是需求调研？是课程和老师的考察？还是界定培训目的？一个好的培训在 …

大型企业建立企业大学，是因为培训资源充足，培训基础牢固，培训体系完善。中型企业建立培训体系，是因为培 …

1.培训员工确定自己的销售目标 根据不同客户的性格和需求情况，确定自己的销售目标，然后向不同的客户提 …

现在，又快到年终岁尾了，按照惯例，一些企业又要开始编制下一年度的培训计划。对此，很多企业的人力资源总 …