企业管理培训

制造业等实体经济增长乏力，国际竞争优势也在降低，如不能再多转向生产具有高附加值的创造性产品，中国的硬 …

某公司举办了年度工作总结。在本次总结会议的过程中，总经理对技术部工作很不满意，技术部年初设定的考目标 …

很多企业运用微课和在线学习进一步完善培训课程，让培训课程不再单一，不再是传统的管理类培训和领导力培训 …

现在有不少公司开始把培训职能往下放，直接让企业大学的培训精英们到业务部门到事业部去做培训负责人，企业 …

任正非说：“在华为，有了人才就能创造价值，就能带动资本的迅速增长。” &ld …

现如今的企业培训状态是：当需求调查表下发到各部门，部门负责所做的工作也只是按照人力资源部&ldquo …

混合式学习简单说就是“面授+e-learning”；面授强于讲清复杂系统的知 …

“互联网+ ”时代为被管理大师德鲁克喻为“游牧一族” …

培训本质是解决差距，目标与人才能力的差距，规划就是通过培训弥补去哪里（战略目标与员工目标），谁合适（ …

企业的组织结构是企业内部资源配置和任务分配的总体结构，它决定了企业中人与人之间的关系和信息的流向。 …