企业管理培训

各部门或机构在业绩冲刺的繁忙之际，最容易淡忘的培训就是思想意识层面的培训。比如，新员工招来了，简单培 …

在实体门店的经营、管理过程中，表面看是缺人才、缺客户，实际上是缺培养机制、缺管理…&h …

虽然很多企业已经意识到员工培训的重要性，所投入的人力、物力和财力迅猛增长，并由此带动了培训市场的持续 …

随着社会的发展，企业所面临的生产环境更具多变性，一方面，科学技术的发展日新月异，要求企业不断加大投入 …

企业培训工作是很多民营企业的短板，尤其是中小企业，存在的问题就更严重说。很多培训，流于形式，没有任何 …

培训管理的起点，首先就是要给培训工作做清晰、明确的定位，还原培训工作的价值原点，培训体系建设的关键在 …

任何体系本身都是分阶段性的、分层次的、分职别的，培训体系是一个企业内部培训资源的有机组合，是企业对员 …

培训需求分析是培训活动全流程的首要环节，也是制定培训计划、设计培训方案、培训活动实施和培训效果评估的 …

我国越来越多的企业已经认识到人力资源开发在现代企业发展中的重要地位，并开始积极探索有效的人力资源开发 …

简单敏捷的决策机制 组织变革 基于IT市场的瞬息万变，不断简化宏碁的决策体制。建立了九人决策小组，包 …