企业管理培训

原有的新员工教育培训计划模式系统性、针对性、可控性等不足，影响了教育培训计划效果，而学分制则可以很好 …

企业培训主要分为三大层次： 第一、岗位胜任为目的培训。70%-80%企业对员工的培训是以此为培训目的 …

企业培训管理的科学策略要注重以下几点： 1、企业培训管理要注重学历教育培训。 此类培训历时相对较长， …

企业培训管理想达到预期效果，需要建立规范的企业培训管理流程，针对培训管理需求，展开具有针对性的培训管 …

现代财务管理体系对传统财务的冲击： 1、战略管理财务管理以实现长期利润,获得竞争优势为目标。传统财务 …

战略可以很简单，也可以很有趣。然而现实是，很多企业的战略很复杂，许多战略的书籍和课程也很难懂。这其中 …

众所周知，填鸭式、压缩式的培训对于一般的员工来说都接受不了，何况是有点叛逆的90后，他们是不分场合和 …

培训经理有时候是一个超人的职位，天天忙于自己的工作却很难从事务性工作中抽离出来，春节后是离职的高峰， …

学员参与培训的积极性一直是让培训管理者苦恼的问题，营造良好的培训氛围，提高学员对培训的参与度，获得学 …

在企业培训后，如何确定培训的落地实施。 作业检查与成果追踪。 人们不是做你期望的，人们是做你检查的。 …