企业管理培训

从马斯诺需求理论来看，我们可以满足内训师获得三方面的需求。 1.自我实现 对于内训师来说，获得成长才 …

企业培训管理想达到预期效果，需要建立规范的企业培训管理流程，针对培训管理需求，展开具有针对性的培训管 …

企业要坚持不懈地落实品牌定位。大多数品牌，刚确立品牌定位的时候，也并不是即刻拥有鲜明的品牌形象，这需 …

培训到底是让学员，现场学会，还是大信息量地灌输，再回家练习呢?追求大信息量的培训经理，特别像暴饮暴食 …

随着知识更新速度的加快和市场竞争的加剧，高素质的企业队伍成为企业生存的核心竞争力，这就使得培训工作在 …

如何针对不同学习类型、不同的学习风格设计课程，企业培训设计者其实可以借鉴以下四大技巧： 第一，综合运 …

不同的培训形式，决定了培训师不同的角色。从培训关注的内容—过程、任务—人员两 …

现代企业的竞争归根结底体现在人力资源的竞争上，在实现企业与员工共同成长上，培训作为人力资源开发与获取 …

通常情况下，企业用于员工培训的投资分为：培训费用、培训期间员工的工资，培训期间由于受训员工不在工作岗 …

企业培训最重要的，是要形成科学的思维能力。善于学习者，不会被培训问题困惑。被培训问题困惑的企业，往往 …