企业管理培训

企业的最终目的是实现利润最大化，企业可以通过多种手段来实现这一目的，企业培训是其中较为有效的一种手段 …

传统的销售模式有一个不成文的假设：即销售方与客户之间是一种纯粹的交易关系，双方立场和利益是对立的，双 …

企业现场，是企业以生产、品质、仓储、设备等直接部门的工作为中心，为企业创造附加值，为顾客设计、生产、 …

在知识经济潮流中，中国企业面临全球竞争，特别是人才的压力特别严峻。企业要在竞争中生存和可持续发展，就 …

一个好的企业战略应该具有几个特征：竞争优势性、一致性、同步性、前瞻性、可实施性、应变性。 1.竞争优 …

很多企业在员工培训方面都会出现这样的问题：培训氛围不够浓厚，大部分员工不知道培训是做些什么，误意为培 …

不同的企业之间，无论公司的文化、发展战略，还是人员规模、行业领域等都有较大的差异。因此，培训体系的构 …

企业的经营是一个长板，决定容量的最大的不是最长的板子，而是最短的那块，培训管理便是拔长短板，但要适度 …

了解中层不稳定的原因，采取有效的措施进行防范处理，这是企业管理中非常重要的一环。当人员流失从个别现象 …

在营销管理方式上，教练式管理是营销管理者通过教练技术教育、训练、辅导下属或者团队以达到下属或团队提升 …