企业管理培训

很多企业老板/高层管理身上有一个特点：非常严厉。他们常常在公开场合“劈头盖脸&rdquo …

企业文化的建设建设初期在核心价值观尚未形成共识的时候，为了保障企业文化的建设的建设必须有一些约束机制 …

一个企业长期生存在瓶颈中也许有诸种原因，其中最主要的一条原因就是品牌战略定位被定位了。 想想看，很多 …

二十一世纪是人才的世纪，企业间的竞争归根结底就是其掌握的人才之间的竞争。进一步分析，一个企业的管理人 …

做企业经营变革都讲究人员的精英化，实现在客户面前的顶级配置，其实在企业经营管理中，小编认为，应该是一 …

管理者风格不受员工的认同，可能会导致一部分员工的离职。当员工离职时，可能会说各种原因，如：工作环境、 …

现如今，企业已经认知到一个事实，那就是不应当把人力资本的再生产仅仅视为一种消费，而应视为一种投资，这 …

为适应企业战略发展目标、提高企业管理水平，不断提升企业核心竞争力，增强企业抗风险能力，打造百年企业， …

A是一家知识产权机构，成立还不到1年，薪资、福利待遇方面处于当地同行业中等水平。公司现在正处于创业阶 …

企业管理的事情，说多了，难免金钱味为太重，太过理性，甚至有些不近人情。不如我们换个视角，看看关系每个 …