企业管理培训

从培训角度来讲，员工参与始终存在一定的被动性。如何转化被动为主动，对于提升培训效果至关重要。 然而， …

传统线下培训必须要求“规定的时间、规定的地点”进行指定内容的授课。这种&ld …

90后虽然个性鲜明，但是也真不是独来独往，所以培训专员在培训的时候，要照顾到大家和他们的情绪和感受， …

培训重要性已得到普遍的认同，已无阐述之必要。在企业培训师吉宁博士看来，员工培训是企业风险最小的，收益 …

培训计划是根据企业近、中、远发展目标制定的员工培训方案。 其中企业培训师吉宁博士认为一个科学有效的培 …

在企业中，许多人都认为培训只对技能员工有效果，对管理、技术人员没有什么效果，所以认为培训只需要对技能 …

不管培训还是学习，在企业里都是有目的的活动，都会以企业的发展为最终目的。 成人学习的理论里，大家都知 …

把培训工作做为考核各级干部的重要指标之一，是目前很多企业培训工作的关键性作用。 企业培训师吉宁博士认 …

加大培训工作的管理，培育企业优秀、独特的培训文化，形成一套健全、完善的培训管理体系，实现培训的模式化 …

内部培训和外部培训各自都有其特点和适用性，不存在绝对的孰优孰劣。企业在组织培训时，宜将二者结合，灵活 …