企业管理培训

从发展的角度来看，员工培训是必要的也是必须的。然而，在很多员工看来，这类培训的好处也许只是公司给予的 …

企业培训日益受到重视，而实现企业培训有效性也已成为企业发展非常关键的因素。然而,很多企业在培训效果方 …

员工参与培训积极性不高，使得培训达不到预期的目的，造成资源浪费。那么，如何提高员工参与培训的积极性呢 …

建立完善员工培训激励机制的原因有两个：一是调动全员参加培训的积极性：二是防止部分员工在接受培训后跳槽 …

世界著名杂志曾经预言，当今时代最成功的企业，将是那些基于学习型组织的企业，特别是那些善于学习的知识型 …

企业在选送被培训人员时，有时并没有从实际情况出发，往往只是考虑部门的一些领导者，或者骨干分子，希望这 …

由于企业在培训方面缺乏全面合理的管理制度，造成被培训人员回来后没有获得合理的安排，一些企业对参加培训 …

市场响应慢，执行效率低，创新能力差等短板让不少中层管理者吃尽了苦头。 那么如何来解决这三个问题呢？ …

于很多管理者而言，盈利和规模的增长以及竞争对手所做的调整和变化，比思考如何发挥员工的创造力更有吸引力 …

综观当前培训存在的问题来看，其中最为核心的问题就是企业培训规划的制定缺乏明确目标、系统性和兼顾中长企 …