企业管理培训

在企业培训实践过程中，很多员工只是应付培训项目，培训结束回到工作岗位后绩效没有任何提高和变化，导致这 …

e-Learning与面授课程有很大差异，因此对e-Learning的管理需要与对面授课程的管理区别 …

适应企业持续发展，员工培训少不了。然而，培训后员工流失让企业的决策者们头痛不已，一方面担心&ldqu …

培训在人力资源战略中的地位愈发重要，对不同的人实施哪些相应的培训，即是培训方向性的问题，意味着是否在 …

新员工是一个公司的新鲜血液，有望成为推动公司发展的明日之星。而如何使新员工能够尽快的融入到新环境、新 …

不少企业并没有把“培养人才”作为管理者绩效考核的指标；或者管理者没有培养人才 …

e-Learning在企业培训领域已经被人们所广泛认识和使用。国内各大企业都陆续引进了e-Learn …

e-Learning不是简单地将面授课程搬到线上，而是专门经过教学设计的，符合在线学习规律的学习模式 …

所谓全员培训，并非公司全体员工一起参加培训，而是指在企业发展战略和经营理念指导下，根据公司实际需要和 …

建立全员培训体系是一项系统性工程，涉及到目标界定、责任分解、部门定位、培训师队伍组建和评估与反馈机制 …