企业管理培训

培训是人力资源一项重要的工作，做培训的HR理所应当地要对培训的内容、目的及方式等做好充分的准备。 须 …

对于干部而言，我们的领导力的要求一般来源于三方面： 其一，建立客户能力； 其二，建立公司的能力； 其 …

传统上，人们习惯于把培训需求分析集中在个体和组织需求的层次上，并以此作为设计培训规划的依据。一般说来 …

很多内训师对自己的逻辑没有信心，希望自己课程能够做到重点突出、内容详实以及结尾回味有余。 其实企业培 …

目前，培训管理成为企业人力资源非常重要的一项工作，一般来说，企业培训分两种：内部培训与外部培训，两者 …

外部培训，主要是指学员利用外部资源参与学习，不断提高的过程。 相对于内部培训而言，外部培训可能会带来 …

培训课程内容的选择是建立在企业战略目标分析基础之上的，而战略目标体系又可细分至每位员工的个人目标层次 …

大量研究表明，反馈信息能够帮助员工判断自己的工作是否符合企业目标的要求，促使其及时调整和改进工作内容 …

绩效考核是企业考核体系的常用的考核方式，对企业衡量员工与员工自我定位有着重要的参考作用。 然而，在绩 …

在岗培训占用的是员工的上班时间，对于企业来说，同样占用了日常运营的时间。然而培训的效果又是长期的，只 …