企业管理培训

近年来的e-Learning系统，其内在模块的表现形式主要有三种： 1.测试平台，包括试题库、在线考 …

企业培训师吉宁博士认为，传统课堂培训也罢，e-Learning也罢，都是培训员工提高工作效率的手段罢 …

冰冻三尺非一日之寒，为山九仞岂一日之功。企业管理培训不是一蹴而就的事情，而是一项长期的工作。在慢慢积 …

企业管理培训的目的是为了学以致用，促进绩效提升。而学以致用的前提，是对所学内容有了深入的了解。我们可 …

一般来说，解决中层管理人员的培训问题，有两种思路：一是重模式，二是轻模式。这里主要讲讲重模式培训。 …

“90后”员工的变动因素大，离职率高，入职后，需要有针对性地进行培训。 重点 …

在企业培训师吉宁博士看来，创新早已成为一个企业持续发展的源动力，而企业的创新离不开创新型人才，更离不 …

当前，企业管理培训已成为增强企业软实力的一个重要手段，培训主要有外部培训和内部培训两种，各有千秋。内 …

培训需求分析是确定培训目标、设计培训规划的前提，也是进行培训评估的基础，因而它是搞好培训工作的关键。 …

知识型员工一直被企业视为“中坚力量，核心人才”。对知识型员工的培训与培养，要 …