在管理学上,领导力(Leadership)一般被定义为一种借着指挥、引导和影响他人,以达成目标的一项 …
全文阅读中国企业领导力发展存在的4大阶梯
2015年12月10日 领导力培训
2015年12月10日 领导力培训
在管理学上,领导力(Leadership)一般被定义为一种借着指挥、引导和影响他人,以达成目标的一项 …
全文阅读2015年12月10日 领导力培训
作为一名经理人,曾先后在四家富有激情和创造力的IT企业任职。在从事领导工作的时候,很少用那种自上而下 …
全文阅读2015年12月10日 领导力培训
领袖并非天生,而领导能力是可以培养的。没有人天生就是伟大的领导者——成功的CEO也都是通过学习,长年 …
全文阅读2015年12月10日 领导力培训
“修身,齐家,治国,平天下。”一切以修身为开始,在变化多端的环境下,自我认知、自我反思是个频繁的惯性 …
全文阅读2015年12月10日 领导力培训
中国的快速发展也带来了一个尖锐的问题:缺乏有经验、有能力的经理人。中国的外资企业和本地企业都发现,“ …
全文阅读2015年12月10日 领导力培训
“领导人才稀缺已经是中国企业面临的一项最大挑战,领导力开发成熟度急待提升也已经成为中国企业的一种共识 …
全文阅读2015年12月10日 领导力培训
读史可以明鉴,知古可以鉴今。我作为一名地产行业行政管理的中层管理人员,经过系统的领导力学习,感觉有很 …
全文阅读2015年12月10日 领导力培训
我们讲团队领导力的问题。今天早上和一位总监再次沟通这个话题,谈到团队领导力是一个程度的问题,同时也谈 …
全文阅读2015年12月10日 领导力培训
每个公司都需要领导者,它们必须回答的问题是:我们需要多少位领导者?他们应该处于什么水平——初级、中级 …
全文阅读2015年12月10日 领导力培训
领导力发展是个系统工程,不能头痛医头,脚痛医脚。我们要从系统的角度来考量领导力发展。对全球领先企业以 …
全文阅读