人力资源管理培训

1.做好精神文化建设，将企业特色的价值理念体现在经营管理中。 遵循优秀企业共同的价值观，以道德为导向 …

当一个企业的员工离职率居高不下时，通常是因为企业文化存在以下四个认识误区，导致员工觉得自己与这的环境 …

1.专业基础知识 人力资源经理人要全面掌握人力资源各模块的专业知识，比如各模块的具体操作流程、KPI …

1.急于求成：心急吃不了热豆腐 求职者到一家企业后，都想一下子做出成绩，让老板看到自己的职业技能和价 …

1.提供MAP（即英文Mastery，Autonomy，Purpose，意思是知识，自主权和目标） …

1.为员工提供在股票期权方面的指导和建议 为员工提供股票期权方面的奖励，从而作为一项员工激励机制，这 …

1.雇佣合适的人 人选得对，什么都顺。所以，最重要的是找对人。 2.和员工敞开沟通方式取决于你的喜好 …

其实在职场上遇到再次回归的员工情况也不少。对待这种情况人力资源管理者应该如何应对呢？ 首先，需要细致 …

1.职位描述高度雷同 比如，某个职位的工作说明，聪明的人力资源管理者随便在主流招聘工作网站上一搜，便 …

1.职位晋升通道 如：人事专员-人事主管—人事经理—人事总监—常 …