人力资源管理培训

1.从外在的着装、行为、语言等方面进行职业规范 作为合格的招聘人员，应做到着装职业整洁、行为得体、言 …

1.建立并完善岗位说明书 岗位说明书可以说是整个人力资源体系的基础部分，我们应通过各种方法收集岗位的 …

人力资源管理者要相信每一个问题都会有不同的解决方法，要学会广开思路，思路决定出路，为同一个问题寻求不 …

1.该说的一定要说，不要做一个默默无闻的人 人力资源管理者，要想让上司注意你、器重你，首要的一条：你 …

1.薪酬设计“三公”原则 薪酬设计的“三公”原则是指 …

人们常说，热爱是最好的老师。其实，热爱并不会教给你什么，但是它却表明了你的学习态度，在这种态度下，你 …

1.有毒之人 有毒之人传播消极的东西，扼杀积极的东西。让他们去找一个新家—— …

在企业培训师吉宁博士看来，作为基层主管，在适当的时机，给予员工及时的表扬，会让员工得到精神满足，从而 …

人事工作是国内企业人力资源管理工作的核心，实践表明，人事不可能主动联络教育培训。与其坐等，不如行动， …

老板们普遍认为，涨工资的钱是从企业的盈利中来。企业不盈利当然不能涨工资。 可员工不这么认为，他们会想 …