人力资源管理培训

因为人力资源管理者的主要任务是招聘，部门缺人，他们给招来了，而之所以留不住人，要不是企业制度问题，要 …

人力资源管理者的所有工作，说到底，都是为老板服务，当然必须先考虑老板。 那么，如何才能让老板信赖呢？ …

1.学会发现问题、分析问题、解决问题 发现问题，需要人力资源管理者培养细致的洞察力，敏锐的感觉，遇到 …

1.招聘需求分析 包括数量需求分析和质量需求分析，是企业人才招聘的基础。 2.招聘渠道开拓 包括内部 …

加薪升职还培训，却还是留不住核心人才，人力资源是不是犯了这些错误？ 1.从不讨论职业发展道路 对于雇 …

1.点燃员工的激情，多一份自信。 作为企业经理人，有义务用自己的激情点燃员工的激情，建设朝气蓬勃、激 …

1.领导方式 建立现代企业管理模式。可以借鉴先进的管理经验，结合自身情况，逐渐建立现代企业制度。 2 …

1.塑造和谐温馨的家庭氛围 这个“家庭”的经理人就是家长，他以家长的心胸与魄 …

在设计组织架构时，每个公司应从自身的战略出发，明确公司制胜的组织能力，选择最有助于建立这些组织能力的 …

科技带来的不仅仅是改变，还有人们的认知。从传统的心理测验发展到如今的人才测评，这个过程也见证了时代的 …