人力资源管理培训

第一，理清企业战略。 人才梯队建设最终的目的是为达成企业战略目标提供人才的保证，那么在进行人才梯队建 …

培训部门在选外部培训师队伍的时候，先要问自己三个问题： 第一，为什么要请外部培训师？ 第二，要达到什 …

人力资源管理者想要了解业务并不容易，一方面要有“术”的能力，即锻炼你的技巧， …

作为人力资源管理者，了解业务是对我们本职工作最基本的要求。但事实上我们很多时候都专注于自己的专业工作 …

1.招聘提成 人才招聘从本质上是一种人力采购行为，更像是一种营销行为。人才与企业将成为联盟关系，从出 …

很多公司都建立了调薪的流程，即员工申请，经理审批，人力资源管理者复核，老板批准的流程，但实际操作中却 …

1.目标激励 目标激励就是通过制订科学的发展目标，激励员工为之奋斗，最终达成目标，满足自我实现需要的 …

1.真正视员工为“亲人”和“主人” 企业实施员工激励 …

很多人需要金钱，或需要职务，或需要奖励，或需要灵活时间等。每个人的差异性决定了每个人的需要也是不同的 …

现在社会太多假的东西充斥在我们的眼前，据调查研究发现人力资源管理者在招聘过程中发现的虚假简历达到六成 …