人力资源管理培训

筛选简历这个能力是最基础的，根据公司的岗位说明书，快速浏览简历，对求职意向和基本情况进行匹配，没有达 …

某公司中层人员的考核目标直接由分管副总制定，以季度为周期进行考核。 客服张经理本季度经常要出差，多数 …

针对公司里一些骨干管理人员或比较优秀的老员工，企业可以采用入股的模式来激励。 可以采用这样的形式，比 …

跟以前人力资源有很大的差别，传统的人力资源更多关注员工的合同、工资、薪酬、福利等，这些用一个人力资源 …

公司进行股权激励时，公司员工一直处于弱势地位： 从参与主体来看，这款产品用户的一方为公司，一方为员工 …

根据根据变现能力相对较弱的非上市公司（包括新三板挂牌企业）如果实施股权激励，将享受到宽松的税收优惠政 …

1.设计绩效考核体系 企业要想将员工的工作业绩和进行有效的关联，那么绩效考核体系是必须要建立的，而且 …

1.周六的员工课堂 大多数企业的周六周日是休息日，因此可以专门拿出半天到一天的时间，组织员工学习与研 …

第一，要用“让人心动”的薪酬水平吸引最有经验的员工，诱发现有员工的工作动力和 …

1.让绩优员工发大财 绩优员工在企业里创造的效益和价值是最大的。让绩优员工能发财主要体现在员工与企业 …