人力资源管理培训

从员工的角度来讲，他或许不清楚地这些因素，它只是感觉到自己工作的非常努力，所以就应该加薪。因此，员工 …

绩效考核的目的是什么，是为了考核？还是为了绩效？ 其实都不是，其目的最终是为了员工能够知道自己哪些可 …

组织要获得发展，就不能让员工潜能长眠不醒。这就意味着企业经理人必须更加关注员工的需求，灵活应对，并创 …

随着一些企业近些年的发展，原有的人力资源管理体系已经不适应快速发展的业务需要，主要暴露出以下几个方面 …

国庆七天假期已经悄然结束，大部分人又重新回到工作中。第四季度，一年的收官之战在这个季度打响，人力资源 …

一家服装行业领先企业，因企业的发展战略需要，线下零售力的提升尤其是直营业务销售力提升是其年度业务聚焦 …

晋升机会是企业留住人才的一个有效手段。在员工晋升之路上，企业如何设置路标就收获怎样的人才队伍。员工晋 …

创业的圈里，尤其是早期创业阶段，最珍贵的资源就是“团队”，对“团 …

1.融合文化 随着物质生活越来越好，年轻人物质生活丰富，而对于精神追求可能更多一些，希望企业经理人了 …

企业快速成长一方面有赖于合理资金结构，一方面依靠企业管理的高效。绩效管理的成功得益于两个方面的共同作 …