对于用人企业而言,在具体操作背景调查的时候,有三种主要的选择。 第一,企业人力资源部门自己进行调查 …
全文阅读如何选择背景调查人员?
2016年10月18日 人力资源管理培训
2016年10月18日 人力资源管理培训
对于用人企业而言,在具体操作背景调查的时候,有三种主要的选择。 第一,企业人力资源部门自己进行调查 …
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背景调查主要调查的项目包括身份识别、教育培训、工作履历、个人司法记录、数据库调查等。其中,身份识别指 …
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背景调查的可靠性直接关系到招聘结果的可靠性,而结果的可靠性来源于过程的可靠性。 第一,渠道来源 比如 …
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自2015年5月,总理在创业大街喝掉一杯拿铁咖啡后,创业的列车再次提速。6、7、8月份也成为了互联网 …
全文阅读2016年10月18日 人力资源管理培训
1.真正为公司的战略发展服务 人力资源管理人员一定要熟悉公司业务,不能眼睛只盯着自己的一亩三分地,人 …
全文阅读2016年10月18日 人力资源管理培训
人力资源管理者邀约的时候应该“电话邀约”,有些公司只是发邮件、短信,这些做法 …
全文阅读2016年10月18日 人力资源管理培训
1.完善人才招聘流程 影响员工离职率最重要是招聘过程。如果你能完善招聘流程,为企业文化和岗位挑选合适 …
全文阅读2016年10月18日 人力资源管理培训
第一,颠覆传统的绩效考核。 许多公司已经摒弃老套的年度考核,转而采取不断进行业绩反馈的形式。 比如在 …
全文阅读2016年10月17日 人力资源管理培训
如何做好员工福利的计划,提升员工归属感员工福利是人力资源规划的一部分,是企业结合自己的发展目标以及对 …
全文阅读2016年10月17日 人力资源管理培训
高情商的领导相对于已有的职位权势和所掌控的员工激励,往往更喜欢从影响力入手。因为一个领导对下级的影响 …
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