人力资源管理培训

薪酬在本质上是一种交换，是企业对员工付出劳动、创造价值的一种回报。 如果将人力资源视为人力资本，那么 …

选择参与部分岗位绩效沟通，沟通前做好充分的准备工作。 如果每个部门每位员工的绩效沟通人力资源管理者都 …

1.下级认为不公平 这个不公平主要表现在：数据不准确、绩效考核目标过高、不听下级的意见、超出职责设指 …

1.喜欢绝对客观的测评工具 有一些企业管理层在使用人才测评时，过于注重测评过程中的公平性，希望使用绝 …

一般来说，企业之所以对走掉的优秀老员工心存惋惜，正是由于老员工对于企业仍具有不可替代的价值，这才是人 …

诚如商业模式要解决的问题：谁买单，为什么买单，用什么买单、如何赚钱，企业人力资源管理运作模式也要清晰 …

人力资源管理的各项政策落不了地，或者落地之后无法实现可持续地推动，出台再多的政策，除了纸上谈兵，其它 …

人力资源管理部门要更好地开展工作，要建立三大专业优势： 第一，专业知识 除了人力资源管理方面的必备知 …

人才盘点是中间产品，不是最终结果。人力资源部的一些重大决策需要通过盘点来实现，如公司需增加的人员数、 …

对于离职员工，如果细心研究，就会发现他们是一笔宝贵的财富，关键在于重新认识和挖掘他们的“ …