人力资源管理培训

1.精神维度的激励模式与应用 人力资源的精神激励是在更高层次上，更加深入地激发员工工作积极性的有效手 …

1.基础层激励 所谓基础层是指在企业计划范围之内，主要负责企业技术创新与生产服务等实际操作环节的全部 …

1.设计绩效考核体系 企业要想将员工的工作业绩和进行有效的关联，那么绩效考核体系是必须要建立的，而且 …

1.转变企业经营模式是核心 大部分劳动密集型企业无技术优势，产品无价值优势，靠低价获取市场和利润。在 …

审视人力资源管理发展的历程可以发现，其经历的转型并不比任何一个领域的少。 从警察式的监督检查到组织的 …

从治理的具体路径来讲，主要有以下三条： 一是由人力资源部门直接让渡出部分人员或者专业职能，下沉到业务 …

实施股权激励的企业或许对私募股权基金和私募基金有所混淆，那么两者有什么区别呢？ 私募股权基金一般是指 …

进入10月份，私募股权基金再掀举牌潮，业内人士称，对于普通投资者而言，或可以从交易型策略和潜伏型策略 …

1.企业文化促进员工能量的发挥 员工是企业的主体，是企业创造力的源泉。任何以牺牲员工利益为代价获取企 …

能让员工“一心一意、死心塌地”，必须明确一点员工工作的目的是什么？想要什么？ …