人力资源管理培训

在这个激烈竞争的互联网时代，人才资源关乎到一个企业的成败。而在人才越来越发挥重要作用的时代里面，公司 …

人力资源管理者积极支持员工“能力、关系、自主”三种基本需求，给予他们赏识，是 …

绩效考核是对员工做出评价的一个参考依据，是企业为了实现生产经营目的，采取的科学方法，绩效考核设计过程 …

1.面试三个应聘者 作为招聘人力资源管理者，在你做决定前，一份工作至少要面试三个应聘者。不管在第一次 …

1.讲制度，不讲未来 很多企业的新员工培训，一入职就做规章制度培训。陈词滥调的内容，千篇一律的形式， …

股权激励成为一项愈发受人关注的员工激励措施，从近几年新三板股权激励企业的案例中可以发现，以直接定增和 …

10月21日，发布，作为居民增收的顶层设计，与资本市场有着千丝万缕的联系。 提出，探索创业成果利益分 …

第一，划分职位序列。 职位序列的划分可粗可细，具体要结合企业的组织形式、组织规模和职位数量，而不完全 …

“过度合理化”效应是从社会心理学家费斯汀格的“认知不协调理论&r …

人力资源管理者作为公司人力资源整合、开发和管理的职能部门工作人员，在企业里扮演了举足轻重的角色；业务 …