人力资源管理培训

1.充分肯定下级的出色工作 如果你的下级们完成的工作质量非常出色，而身为经理人的你却从来不去注意，他 …

股权激励是指通过多种方式让员工（尤其是企业的高层管理人员和技术骨干）拥有本企业的股票或股权，使员工与 …

第一，股份支付。 股份支付，是“以股份为基础的支付”的简称，是指企业为获取职 …

管理层加薪后，还是不满意，问题出在了哪里？最开始看到这个问题多少让我有点哭笑不得，眼前迅速浮现出老板 …

根据调查结果发现：有绩效考核的企业，90%都会选择用KPI的方式。尽管这几年KPI被诸多经理人诟病， …

一谈及人力资源管理的战略定位问题，最常听到的答案是：我们要成为业务伙伴。很多同行甚至把这样的定位视为 …

近日智联招聘发布了和，秋季全国平均工资7531元，相比前三季度有所增长，北上深广杭赚最多，北京以税前 …

1.权责一致 绩效考核首先要求明确考核对象，对考核对象承担的责任和赋予的权利有明确的界定，从而明晰管 …

全员参与绩效管理是提升管理执行力的关键，从企业高层到每位员工都有不可推卸的责任。 1.高层领导的参与 …

培训需求分析是培训活动全流程的首要环节，是制定培训计划、设计培训方案、培训活动实施和培训效果评估的基 …