人力资源管理培训

第一，企业管理制度以及分配方式是否一致，存在失衡的问题。 管理制度是一个企业的“游戏规则 …

1.增强自身的期望值 与每一位员工交谈，领导者都应该使用简单而直接的话语交流，来阐述企业的发展动向和 …

不同岗位的工作内容是不同的，绩效考核的周期也应当不同。 那什么是绩效考核周期呢？绩效考核周期也叫绩效 …

相信不少人力资源管理者为了了解这事到底对咱有啥影响，看了无数枯燥的政策文件，看来看去，还是一脸黑人问 …

“互联网+”对人力资源管理的影响在于能够在企业人力资源管理中随时随地获取所需 …

1.人力资源管理者要真正理解公司业务 一个人力资源管理者的职责是基于公司的基础上帮助招揽适合的人才， …

首先，要考虑的是行业的因素，也即是说整个行业是怎么样给价，这里面又有很多学问，这里面涉及到行业最低工 …

如果面对所提薪资过高，企业无力支付，但是又很想雇佣这个求职者的时候，这个时候人力资源管理者该怎么办呢 …

第一，创业公司需要给每个员工提供一份员工手册。 这份手册不仅可以阐述公司对员工的期待，也可以写明给员 …

第一，公司要有—个值得员工向往和信赖的“灵魂人物”，成功的老板或 …