吉宁博士观点
人力资源管理者运作组织的关键，是从内部突破，增强员工内生动力。 1.风向 首先开宗明义，表达我们是谁 …
全文阅读如何激发员工内生动力？
2016年11月10日 人力资源管理培训
如何塑造成功的雇主品牌？
2016年11月10日 人力资源管理培训
虽然每个企业建立自己的雇主品牌都有自己的方法和途径，但是万变不离其宗，一些基本的流程还是需要遵守的。 …
全文阅读人力资源管理者管理行之有效的六大精粹
2016年11月10日 人力资源管理培训
1.认同在先 人力资源管理者批评部属之前应该运用精粹一。先把该员工的优点提出来，目的是为批评铺平道路 …
全文阅读企业需更关注新员工的成长
2016年11月9日 人力资源管理培训
关于企业面对新员工的相关问题，主要有以下几个方面： 1.对于新思想要善于接纳 很多中小型企业面对企业 …
全文阅读人力资源管理者如何突破人力资源职业发展两难困局？
2016年11月9日 人力资源管理培训
1.锻造四个核心素质构建个人职业发展格局 一是要成为项尖职业选手的志向。人力资源工作者一定要有成为企 …
全文阅读人力资源工作存在着两难特性
2016年11月9日 人力资源管理培训
1.人不确定性与生产要素要求明确性的矛盾 人性难有统一的评价标准；人难认识自己；人性与生产要素特性差 …
全文阅读打造新员工培训的雏鹰计划
2016年11月9日 人力资源管理培训
培训要想起到预想之中的效果，必须有极强的针对性。不同销售员的心理素质、职业技能和培训需求各不相同，需 …
全文阅读广汽集团公开股权激励行权结果
2016年11月8日 人力资源管理培训
11月4日，广州市属国企广汽集团(601238,股吧)发布公告，披露了股票期权激励计划第一个行权期截 …
全文阅读股权激励实操中的业绩设定
2016年11月8日 人力资源管理培训
股权激励的核心目的是把员工和控股股东或大股东的利益捆绑在一起，实现公司业绩和个人业绩的捆绑，否则股权 …
全文阅读企业经理人如何提升员工的士气？
2016年11月8日 人力资源管理培训
第一，每天的激励。 1.表扬，每天在会上表扬几个员工，让员工心情好。 2.赞美，每天赞美几个员工，比 …
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