人力资源管理培训

识别简历造假是人力资源从业者，尤其是招聘人力资源管理者在接下去的工作中必须需要面对的一个难题。 那么 …

背调简单来讲就是分为客观数据核实和主观数据核实两部分。 客观数据核实总体来说分为三类的核实。 一是验 …

作为人力资源从业者，平日里最多的时间可能就是在沟通，但是很多沟通都是无效或者效果不佳的，那么人力资源 …

现阶段股权激励并不是真热而是一种虚热，具体表现就是虽然大家都在学、在谈，但还是有很多老板不想用、不敢 …

第一，工作上“共同进退”，互通情报。 工作本身就是最好的兴奋剂，与其让员工揣 …

第一，重视对offer的内容设计。 1.让offer成为一份要约邀请 通常的offer中都标明了岗位 …

在企业计划管理中，高层、中层、基层经理人的职责应该是什么？不同层级的经理人对企业的贡献不同、职责不同 …

人力资源的核心工作并不是忙人力资源管理者基础事务性工作，人力资源的定位非常清楚，就是如何能够驱动公司 …

第一，隐形能力决定是否具有领导潜质。 评价人才能力可从显性能力和隐形能力两个方面考核。显性能力指学历 …

当面临更好的待遇和职业发展机会时，优秀的人才很难保留得住。 迈入21世纪后，几乎可以预见未来的职场人 …