人力资源管理培训

在面试中，作为面试官，由于自身不可能对一个企业所有职位职责都熟悉，所以难免会出现所录用的人要么高配， …

从业务层面看，新东方的运营思路是：通过市场的方式聚拢一批潜在的客户资源，包括线上，线下，或媒介，这里 …

大部分老板们甚至希望自己的员工热爱工作超过热爱自己家人，不仅因为这样对提升工作效率意义重大，还因为如 …

员工绩效计划来源于经营绩效计划，员工绩效计划的过程是组织各层级经理人员和员工之间进行充分沟通，明确关 …

依据绩效管理的思想，我们把绩效管理过程归结为“3+1”对话模式。所谓&ldq …

一个良好的股权激励方案，可以起到有效激励员工的目的。如，业界普遍看好的万科限制性股票计划、泸州老窖股 …

业界普遍共识的观点认为绩效管理的症结在于缺乏有效的沟通，大家在绩效管理这个工作上喜欢走过场、搞形式主 …

领导者要清楚的一个现实就是，员工不但不关心组织的企业战略目标，他们其实也不太关心团队的目标。他们之所 …

1.创建核心企业文化，营造好的文化氛围。 使员工认同公司的价值观和目标，增加员工对企业的归属感。经理 …

对一个工作失望到要裸辞，不管对人力资源部的人如何解释，其实归根到底就是两点：工资不满意，或者工作本身 …