人力资源管理培训

1.不要直接询问应聘者对薪酬的希望 有的人力资源管理者经理在招聘中常常直接询问应聘者希望的待遇是多少 …

一个公司绩效不高的原因有很多种：可能是员工能力不足，也可能是员工工作意愿不高，还可能是公司管理能力比 …

人力资源部门的工作对企业的重要性不断增加，并逐步得到了经理人的认同。但是，一些行业或是一些类型的企业 …

一个企业的离职率若总是偏高，不仅总让人才处于紧缺的状态，也让企业运营的成本不断增加。想要更好地实现人 …

2015年7月10日，宝能系通过连续举牌，持股比例增至15.7％，超过华润，成为万科第一大股东，万科 …

华为作为通讯行业的领头企业之一，其特有的狼性文化和任正非的个人魅力是其他企业难以复制的。但是，我们仍 …

让一个人的能力得到最好发挥的方法就是欣赏和鼓励。作为企业经理人，总是急于前行，却常常忘记停下来对员工 …

1.目标激励 由人事及生产厂长共同确定各岗位的岗位职责，明确告知员工应从事的工作以及由生产厂长与员工 …

1.学习 最好的时光，一定是青春。最好的青春，一定要有好的开始。最好的开始，就是学习。 学习状态的开 …

1.规划模块 战略地图、平衡计分卡、MBO、甘特图、结构化思维(思维导图)、组织发展、组织进化、组织 …