人力资源管理培训

第一，建立规范的薪酬管理体系和薪酬管理制度。 企业必须通过制度规范自己的薪酬管理体系，对于付薪理念和 …

企业管理如果靠面对面沟通、靠动之以情晓之以理的话，经理人不用做其他事了，每天光费力的疏导这个员工、激 …

谁都知道创新很重要，但是对于招聘官而言，能慧眼识英雄固然好，但大多数人都不具备这样一双慧眼，很难找到 …

在人才竞争日趋激烈的当下，人力资源经理人们面临企业战略人才招聘周期一再被拖的困境，不禁要问&ldqu …

第一，绩效考核指标从哪里来？ 考核指标是实施考核的前提，没有指标就没有方向。在考核指标来源上，一般有 …

薪酬是企业对其员工为企业所做的贡献的相应的回报，体现了员工实现的绩效，以及付出的努力、时间、学识、技 …

马上到年底了，人力资源管理者们又在为年度调薪而发愁！首先我们来解释下什么是年度调薪，其实企业年度调薪 …

人才盘点最大的价值是打造人才竞争优势，推动组织的发展，让人才来支撑组织的战略发展。通过人才盘点，可以 …

员工激励计划制定的目的并非只是评估个人绩效，更深的目的在于促进员工产生良好的企业行为，保持与企业发展 …

第一，确定宽带薪酬的层级。 确定宽带薪酬层级需要进行工作分析。工作分析的内容有很多，比如通过分析岗位 …