人力资源管理培训

薪酬预算是薪酬控制的重要环节，准确的预算可以保证企业在未来一段时间内的薪酬支付受到一定程度的协调和控 …

股权激励是对员工进行长期激励的一种方法。是企业为了激励和留住核心人才，而推行的一种长期激励机制。 1 …

1.晋升通道与企业发展战略相关 企业定期制定发展目标和方向，企业从上至下都应该为未来发展目标提供服务 …

今天，人工智能（Artificial Intelligent，简称AI），在一点一滴渗入日常生活的过 …

1.人才招聘渠道的选择 随着互联网越来越普及，网络招聘网站也变成了一片红海市场，那么究竟选择什么招聘 …

第一，小型企业薪酬制度设计原则。 增加薪酬弹性，关注个人业绩；维系核心员工，重视长期激励；贯彻公平原 …

员工是企业稳定与发展的源泉，是公司最重要的资产。从政治经济学角度考察，劳动力也是商品，是商品就会具有 …

伙伴关系从建立彼此信任的关系开始。 当员工得知企业真心在帮助他们的时候，他们也会反过来支持企业。企业 …

1.代理成本理论 公司组织形式能兼得资本聚集和专业化管理的好处。但同时也出现了股东与经理之间由委托& …

1.企业家的市场化 企业家资源只能通过市场来配置，才能发挥最佳效用，也只有通过市场来配置，才能不断造 …