人力资源管理培训

年关将至，年终奖问题再次成为热议焦点。其实现行法律尚未要求用人单位必须向劳动者发放年终奖，其发放与否 …

此前，企业一度很关注员工的满意度，但一个残酷的现实是：全球敬业员工的比例仅为13%，，而中国远远低于 …

创业企业是需要考核的，但若是人力资源管理者不了解企业现状，盲目地抓考核抓细节，企业往往会进入发展误区 …

虽然不少求职者都选择海投，但对于更多人来说，是否向某家公司投简历也是重要的决定。当求职者好不容易从上 …

大部分人力资源管理者在接近年关时，简历量是明显下降的，甚至主动搜索简历量也是寥寥，随着网络/移动招聘 …

在调研开始前，就要把调研的工具提前开发出来。企业的工作年度需求调研，一般需要开发四类工具： 第一类， …

通用电气前董事会主席兼CEO杰克·韦尔奇说过，衡量一个公司稳健的三个指标是：员工敬业度 …

互联网的本质是消灭中间环节，匹配两方，一边是海量的供给，高效匹配另外一边海量的需求。人力资源管理者在 …

大部分中小企业由用人部门提出的用人申请上面只填写了所需要的岗位名称和人员数量，而没有提出这个岗位人员 …

股权激励的长期动态优化，实际上是要解决股权激励中怎么分配的问题。　　 1.进行知识资本化，强调股权的 …