人力资源管理培训

根据过往的历史经验，每年的春节假期，很多小伙伴都会重新思考自己的职业生涯，内容主要是：年终奖无望，工 …

薪酬结构优化主要要做两件事： 1、优化薪酬要素的选择，不要乱来； 2、优化薪酬要素的比例问题，也不要 …

转眼2016年末，各个公司年度业绩是否完成都有了大概的估算，而明年的业务重点则是第四季度要做的核心工 …

其实招好人有两个关键：其一是有没有足够的合适候选人简历可以筛选；其二就是业务经理是否懂得面试。 很多 …

年度调薪的基础是对现有员工能力进行评价，评估现有员工的实际工作能力，以能力为基础进行调薪。而能力评估 …

年终将至，企业开始为年终激励头疼不已，因为年终激励不仅仅是一个简单的年终奖发放或加薪、升职的问题，企 …

你知道你所在的企业现在执行什么样的薪酬战略吗？其实企业的不同发展阶段的薪酬战略是不同的。 比如在企业 …

绩效考核的终极目标是引导员工的行为，而不是简单的实施奖罚的工具。大多经理人认为，KPI是一把尚方宝剑 …

人力资源部门一般分为招聘、绩效考核、培训和薪酬福利四个区块，每个区块对于人才的要求都不太相同，人力资 …

就像战略、企业文化等决定企业能走多远的东西看起来都比较虚一样，作为人力资源管理者来说，能把年终总结写 …