人力资源管理培训

公司合并是公司实现扩张、壮大发展的有效途径，同时也是优化公司产业结构的重要手段。然而从规则角度考察公 …

畠山芳雄被誉为“东方德鲁克”，他倡导的管理方法影响了一代又一代东方企业家。本 …

一句“人为财死，鸟为食亡”道出了企业经营的本质。没有人愿意白白替企业干活，追 …

人力资源管理者始终是人力资源管理者，我们可以对六大模块滚瓜烂熟，可以把公司的制度弄得头头是道，但是， …

激励概念不止是奖励，还包括惩罚，属于“胡萝卜加大棒”的两手政策，且两者都要严 …

老板都希望人力资源管理者作为一个服务部门，能为部门、员工提供好服务，让员工产生好业绩，推动公司不断发 …

做人力资源管理者第9个年头了，因为一直处在工程建设这个比较奇特的业态里，积累了一些奇怪的经验，来各位 …

难道薪酬管理也在进化吗？是的，企业一直在进化，薪酬管理自然也会进化，只不过进化的是薪酬管理形式，薪酬 …

OKR作为目标管理的工具之一，有时会被“不太喜欢”KPI但也知道绩效管理不可 …

创业公司应该如何分配股权？一般标准是谁最重要谁就该最多股份。比如：产品型团队，工程师拿最多股份。业务 …