人力资源管理培训

前次在和几位同行闲聊时，大家感慨：人力资源管理者中做的最没成就感的就是绩效管理，辛辛苦苦做一年，拟指 …

2015年，我在“如何让组织具有创造力”的研究中提出，让一个企业有创造力，核 …

在成百上千的工种和职位中，人力资源管理者算是较为特殊的一个。因为从事这份工作的人，不仅自己是求职者， …

人力资源效能（潜能）的放大，在很大程度上来自于对员工的激励。那么，到底什么东西能够激励员工？哈佛商学 …

在很多人眼里，人力资源管理者只要嘴甜一点，身段软一点，长得好看一点，似乎就够了。甚至在不少人力资源管 …

员工的工作动力很多时候是来自于自身的需要，员工激励无疑是的一个重要理论。所谓激励，是组织通过设计适当 …

首先他要搞懂老板是怎么想的。 我给三点建议，基本上我就是这么干的。 第一点，听他怎么说。有些老板经常 …

股权激励是公司发展过程中，公司为了激烈和留住核心人才，而推行的一种长期激励机制。有条件的给予激励对象 …

随着竞争的异常激烈，企业人力成本日益攀升，甚至占据公司总体运营成本的60%至70%，如何有效做好人力 …

有人会问，人力资源管理者一定要懂业务吗？我不懂业务行不行？有人说不行，因为现在到处说人力资源管理者必 …