人力资源管理培训

有时候，社交平台也会给企业带来“大麻烦”——比如，离 …

晋升为经理人后，多数人难免会遇到“同事变下级”“领导变同事&rd …

几十年以来，招聘人力资源管理者们的日常就是是用提问的面试方式考察候选人的经验和技能。 虽然提问的方式 …

传统的领导力发展，多以课堂学习为主，以特定群体为对象，经过1~2年的固定周期，以及几次轮岗或者在岗学 …

与如何应对核心员工离职永远相伴的就是，如何招聘到新的核心员工?企业应如何在关键岗位的招聘面试中提升效 …

一个企业后备经营管理人才的储备是否充足，素质是否合格，是事业永续的关键。后备人才的存在，也给在职者以 …

很多人力资源管理者都有过类似经历：因工作原因，需要在有限的时间内迅速开启一段交流访谈。 这些对话有时 …

看下面这幅竞争意味浓厚的画面： 当太阳刚升起来的时候，在广袤的非洲大草原上，动物们的“生 …

创业公司一没品牌，二没资源，三是不确定的未来，要说有什么，只剩创始人的梦想和嘴了。谁该为创业企业的招 …

企业领导者一般全神贯注于谋划新的战略，从而控制成本和增长收入。然而，在努力地进行战略和运营上的正确措 …