人力资源管理培训

公司应有较完善的薪酬管理体系、合理的工资沟通渠道、科学且有激励性的绩效体系，这些都是应聘者关注的，希 …

一：绩效管理是做什么用的? 在许多企业看来绩效管理就是绩效考核，是为了提供利益分配的衡量标准而存在的 …

1、薪酬水准低于市场水准 市场上的薪酬水准是影响企业薪酬管理水准的重要因素。如果一个企业自身的薪酬水 …

人力资源如何培养有潜力的创造性人才? 1.创造自觉。协助人才探索自己的内在，了解自己的品格、情感、动 …

在招聘管理过程中，面试是企业最常用的鉴别人才方法。而传统的面试官有着以下几点误区： 1、事实发现者 …

企业如何加速招聘管理的效率? 第一：加强人员编制管理 企业应更多的思考怎样把人力资本效益最大化，怎样 …

人力资源如何合理进行招聘管理： 1、让小组中的所有面试官在开始面试前查看基于绩效的职位说明。小组中的 …

当企业中存在牛人时，人力资源该如何管理? 1、认识这个群体人们需要获得尊重，需要得到倾听，他们还需要 …

大型企业相比，中小微企业数量众多，财力、物力、人力相对不足，管理理念相对薄弱，其中对人力资源工作的理 …

企业内部培训相对于外部培训而言，预算较低，业务部门要求培训的内容更加贴近业务，但问题就在于，很多企业 …