人力资源管理培训

企业合理有效的薪酬管理模式，一般具有以下几大效用： A、基本工资： 基本工资体现的是职位的相对价值， …

企业的福利政策可以给予员工适当的激励，提升员工的工作积极性。而员工激励并不是一概而论的，而是需要分层 …

人力资源管理初入一家新公司，如何快速进入工作，了解企业基本情况呢? 1、进入新企业一定要迅速了解企业 …

企业日常的管理工作中，开会是一项十分重要的环节。可是很多企业的会议往往成为领导发言专场，并没有达到开 …

人力资源管理者工作中必知以下工作定律： 1、不值得定律：让员工选择自己喜欢做的工作 “不 …

在互联网时代，企业招聘面临着急剧变革。人力资源该如何应对呢? 1、准确把握用人部门人员需求，做好前瞻 …

初创期就是一个新企业的诞生过程，新成立的企业通常需要投入大量的资金进行产品和服务的生产和销售。 因此 …

纵观古今，横掀古典，我们每时每刻无不为很多争抢人才的典故所感慨。其实说到底，人力资源管理的核心是识别 …

企业绩效管理难以落地实施，通常有以下三大原因： 1、“绩效管理”概念本身的问 …

什么是企业中管理的难点，企业最难的就是如何做好绩效考核。绩效考核都流于形式，或者成为摆设，或者成为鸡 …