人力资源管理培训

为何小型企业求才难和留才难？为何我们的小型企业发展受到了限制？这往往是因为很多情况下，企业的留人机制 …

人力资源应当培育忠于自己、忠于企业、忠于顾客的三位一体的忠诚企业文化。在忠诚企业文化中，忠于自己是基 …

对于一个有责任感的人力资源管理者来说，当一个优秀员工提出离职时，应该是十分苦恼的。那么人力资源管理者 …

企业对绩效管理定位的准确性决定了企业绩效管理实践的视野和格局。绩效管理的价值分为两大定位： 定位一： …

企业员工的需求不同，所需要的福利政策自然也就不同。因此，企业选择制定核心加选择型的福利制度是一项很好 …

很多企业在操作绩效管理时，就违背了逻辑关系，主要表现有：1、角色分配违反逻辑;2、流程设计违反逻辑; …

企业招聘难，招聘到心仪的员工更难。企业如何选到心仪的员工呢? 把握人才选聘的两条标准 要明确人才选聘 …

招聘人力资源管理者在面试过程中，通常有以下几个问题帮助看人。 1、 激励你的人是谁，为什么? 招聘者 …

一个企业无论处在什么发展阶段，在薪酬管理体系设计时，都必须考虑薪酬对战略目标的驱动作用。企业培训师吉 …

作为人力资源管理者在其中要成为以下三大角色： 第一个角色：企业的官方发言人 初入人力资源管理者行业的 …