人力资源管理培训

薪酬管理制度一直是员工和企业都十分关注的，那么人力资源管理者在设计薪酬管理体系时要注意以下五个关键点 …

你的公司该如何改进企业薪酬管理制度？以下几个有几个方法供参考。 一、确定雇员现在对公司薪酬管理体系的 …

1、从民营企业公司治理结构角度看民营企业员工激励机制的构建 (1)实现民营企业由家族式企业向现代企业 …

如何在制造企业有效地实施绩效考核，是企业管理中一个难解的话题。不对员工的生产进行绩效考核，员工实际就 …

企业管理中，薪酬是员工通过劳动获得的经济收入，那么如何全面发挥薪酬的激励作用呢? 1、优化企业文化建 …

员工激励需要考虑一下影响力因素： 前瞻性 你可以用于分配的利益，并不单纯是你当下可以支配的利益，而是 …

很多企业的绩效考核失败，却不知道原因是什么?本文建议可以从以下四个方面考虑： 1.绩效管理实施者 中 …

员工激励有显性激励和隐性激励之分。显现激励就是奖金升职等，而隐性激励又是什么呢？ 一.鼓励内部竞争 …

员工激励成为企业留人的重要手段，但是也容易落入以下三大误区。 1、单纯的物质激励便可以 如果能付给员 …

1.时机——要不前不后正当时 什么时候表扬最好?当下级的工作状态正在或已经达 …