人力资源管理培训

很多企业实施绩效考核的最初目的是为了员工激励，但是随着绩效考核的实施，绩效考核已经成为了一种形式，并 …

对于低薪员工，薪水激励可以说是不可能，那么对于这些员工有什么员工激励方式呢？ 1、取消当月优秀职员评 …

目前很多民企制度方面存在问题，主要反映在三个方面：一是不规范，要么制度太空泛，要么制度太细;二是不系 …

第1种愚蠢行为：把太多的时间浪费在绩效评估上，而不是花在绩效计划或持续不断的绩效交流上。绩效评估是一 …

我们常常通过员工激励来激发员工的潜能，不断的为公司创造更多的价值和效益。 第一步：当我们员工提出一项 …

企业的高层管理人员不要期望绩效管理工作能够一步到位，马上见效，一用就灵，人人喊好。绩效管理的实施是一 …

自我考核说起来是非常容易的一件事，但是在实际操作过程中，会发现它并不像你想像得那么简单。在自我考核中 …

绩效考核就是对企业人员完成目标情况的一个跟踪、记录、考评。注意绩效考核的时效关系，绩效考核是对被考核 …

很多企业的员工十分的忙碌，但是企业的效益并不高，而导致员工瞎忙的原因是什么呢？ 一、流程不完善 流程 …

企业中的治理者与基层员工的需要相比，他们的需要更倾向于高层次。治理者的需要包括权力需要和成就需要;从 …