人力资源管理培训

随着人在企业中的地位的不断上升，人力资源管理进一步成为企业管理中的关键。绩效管理作为整个企业激励体制 …

一方面我们知道，高薪酬能够留住人才，所以每年的加薪必然也能够留住人才。另一方面是，薪酬不能任意上涨， …

它更接近寻宝海盗的大冒险，输的概率远远大过赢的概 率。也许正因为此才希望旱涝保收，但这既不是创业的职 …

在当前的整体职场高压氛围下，如何引导员工释放压力、以及由其而导致的不良情绪。 常言道，“ …

奖金和股票期权能够提升公司业绩，但也可能引起企业的不道德行为，推高离职率，滋生嫉妒与不满。是时候减少 …

要成为处于顶峰状态的员工，关键在于自我责任感。这一点看似轻而易举，一旦涉身其中可就不同了。 坚持一贯 …

借用一句时髦话：没有最好，只有更好。没有最复杂，只有更复杂;没有最有效，只有更有效。为了员工激励问题 …

职场上的竞争与角逐，不仅是能力之战，也是心理之战。为什么有些人才华横溢却不能笑傲职场?为什么有些人稍 …

每一个企业里都有自己的员工激励机制，但是很多企业的激励机制起不到应有的作用，因为激励是变化的，不同的 …

企业要如何激励营销精英。 相对公平的薪酬制度 适当流动对个人和企业都是有帮助的，但营销人处于企业与客 …