人力资源管理培训

经济福利激励的作用更多的是针对“有”的欲望的满足，绩效考核激励则更多的是针对 …

薪酬管理直接关乎企业员工的利益，企业薪酬管理的不合理势必会造成员工的大量流失。那么，员工对薪酬管理不 …

1、公平原则 公平是确立和推行人员绩效考绩制度的前提。不公平，就不可能发挥考绩应有的作用。 2、严格 …

1、单纯的物质激励便可以 如果能付给员工足够多的薪酬，他们当然会愿意从事任何工作;倘若在肯定其工作的 …

当员工士气斗志的时候怎么办？领导是否有能力激励员工重燃斗志？ 1、信任员工。你要做的就是确保每位员工 …

一、企业中人的工作动机 动机是推动人从事某种事业或进行某项活动的念头。动机是一种内部心里过程，不能直 …

沟通对于营销的重要性，地球人都知道。如果你是一个营销人员，你的产品知识不完善，甚至一无所知，都可能获 …

从实践中可知人的需求比较复杂。有的特别看重物质利益的满足，有的则注重成长与发展机会和条件，有些则特别 …

在员工激励的过程中，不但有物质激励还有情感激励，如果不知道要怎样进行感情投资，不妨试试先从以下几个细 …

直销团队他们应该是每天面临挫折最多的销售者，可他们的积极心态做得最好，他们的做法是“画大 …