人力资源管理培训

根据调查，顶尖人才离职的最主要原因包括：对薪资报酬不满意、觉得未受肯定、缺乏成长的机会，以及公司管理 …

如何才能留住这些员工，以确保他们不会为了为数不多的工资增长而拿着你公司的机密信息跳槽去竞争对手公司呢 …

企业绩效考核是员工激励的一种有效方式，员工会通过绩效考核来反省自己，经理人通过绩效考核可以看出员工的 …

留住人才，也就等于留住企业得以水涨船高、持久发展的资本。以下三点，留人招术，可资借鉴。 现在有越来越 …

为什么很多企业的绩效管理流于形式? 为什么很多企业的绩效考核制度最终难以执行? 为什么很多企业的绩效 …

拿破仑的“精神激励” 在一次与敌军作战时，拿破仑遭遇到顽强的抵抗，不仅队伍损 …

绩效考核的实施可以有效的提升员工的工作效率，但是随着实施时间的增加，绩效考核的效果越来越差，最后成为 …

要留下一个优秀的人才很多人首先想到的是加薪。我开始做管理的时候也有这样的想法，但随着时间的积累我发现 …

很多企业已经采用绩效考核的实施，绩效考核可以有力的提升员工的工作效率，为企业创造更多的价值，但是往往 …

对于求职者来说，大部分人都认为“薪资主动权”在企业方，但其实这个&ldquo …