人力资源管理培训

任何事物的执行都有或多或少的因素制约着其发展，绩效考核也是如此，所遇到的问题必然要解决，解决后的成效 …

一、企业目标。企业，企就是期盼的意思，业是指事业的意思，企业就是大家都希望的事业。企业实际上就是一个 …

双因素理论(Two Factor Theory)又称激励保健理论(Motivator-Hygiene …

绩效管理对于一个企业来说非常的重要，如果绩效管理实施的不好，很有可能会让企业的业绩出现下滑的局面，企 …

案例：B公司是国内一家很知名企业，有超过300人的研发团队。2011年，个年轻人张超、刘利、王成从不 …

选取合适的薪酬发放时机同样是一门艺术。等额的薪酬，因为发放的时机不一样，其员工激励效果将大相异同。企 …

企业建立并拥有一套完善的福利体系，不仅是企业对外提升口碑的一张名片，同样也是引入人才、稳定人才、内部 …

绩效计划中关键绩效考核指标(KPI)来源于企业经营目标的分解。企业经营目标分解成各部门各岗位的绩效考 …

第一个，也是最关键和最有效的，就是重新梳理各岗位的考核指标。 企业效益不好而员工得分高，毫无疑问，考 …

考核，是一个企业科学与规范化管理的一种行政手段。用得好，效率倍增;用不好，员工极度抵制，中高层管理带 …