人力资源管理培训

所谓绩效管理是指经理人与员工之间就目标任务与如何实现目标任务达成共识的基础上，通过激励和帮助员工取得 …

企业中一项新的制度推出的时候，肯定会产生很多的阻力，尤其是涉及到员工的利益的制度，就会有很多的困难。 …

和经理人聊天，在谈到员工缺乏哪些能力时，得到的普遍回答是：“我们希望员工能独立思考，而不 …

*有一段关于绩效考核的描述：“绩效考核在国内还褒贬不一，但它有时确实会发挥重要的作用。有 …

企业导入绩效管理项目，投入了大量财力和精力，老板往往最关心是否好用和管用。众所周知，如果没有老板的支 …

薪酬设计是保留和招揽人才的有利途径，为了更好的保留和招揽人才，在设计薪酬管理体系的时候，设计者可以制 …

稳定期的企业不同于刚处于起步阶段，这个时期的企业一般经营效益比较稳定，人员方面也比较固定，这时候的薪 …

薪酬管理是企业人力资源管理和开发实践的核心内容之一，对于人力资源经理来说，设计与管理薪酬制度是一项最 …

许多公司使用离职面谈来找出员工离职的原因。遗憾的是，在员工在岗的最后一天问他们离职原因，并不能给组织 …

现代管理理论认为，动机激励才是员工激励的切入点和根本点，激励一个人最为有效的方法是激励他做事情的动机 …