人力资源管理培训

一、心态决定一切法则： 现在的销售行业，不管市场如何变化，影响业绩主要是你的心理想法。决战、诀胜因子 …

我们绩效考核的使用总是随着社会的改善而进行改善，经济全球化使得我们所面对的市场竞争也越来越激烈化，其 …

绩效考核问题是员工和企业特别关注的问题，但是能够比较完美的进行实施的比较少。保定绩效考核方案是比较多 …

薪酬设计是保留和招揽人才的有利途径，为了更好的保留和招揽人才，在设计薪酬管理体系的时候，设计者可以制 …

很多企业都在抱怨说不是没有引进绩效管理，但是人力资源部门就是做不好绩效考核管理，效果一直不理想，那么 …

简而言之，所谓绩效即是企业中员工的综合表现。它涉及到员工工作态度、职业技能、工作业绩，也涉及到员工的 …

绩效考核申诉受理管理办法。被考核人如对考核结果不清楚或者持有异议，可以采取书面形式向人事行政部申诉。 …

任何企业的发展都离不开管理，其中最为复杂同时也最难解决的问题就是绩效考核管理。企业实施绩效管理的目的 …

定位不明确 绩效管理的应用可以满足许多目的，每个公司的情况都不同，所以在实行管理时应该有自己的目标重 …

对于人力资源管理者来说，招人不难，找到合适的人很难;用一个人不难，用对了位置很难;比这些都更让人力资 …