人力资源管理培训

一个社会的运行必须以人与人的基本信任做润滑剂，不然，社会就无法正常有序地运转。信任是加速人体自信力爆 …

M公司是一家典型的民营企业，创业初期，老板不是以当前业务为基础，企业发展多年后，公司通过整合资源和专 …

古人云：“千军易得，一将难求”。换一种思维，为什么要“求&rdq …

随着经济全球化不断深入，科技进步日新月异，企业发展之间竞争日趋激烈，企业都都意识到人才是企业发展兴盛 …

许多经理人 常常在思考，人力资源管理的终极目标是什么?“把人力变为资本，让企业愿景得以实 …

薪酬管理体系建设步骤：1、确定薪酬策略;2、薪酬调查;3、职位分析;4、岗位评价;5、薪酬类别确定; …

企业执行力，是指组织贯彻战略意图，完成预定目标的能力。执行力是企业将战略、规划与目标转化为效益、成果 …

员工偷懒问题几乎是每一个企业都存在的问题，对于经理人而已，怎么做才能正确有效的改善这一问题呢?下面我 …

某些企业主和管理层经常抱怨企业团队凝聚力不够，基层员工对企业的归属感不足，员工责任心不强等。其实都是 …

人力资源是公司发展的动力源泉，是公司核心竞争力的决定性力量。因此，人力资源管理在现代公司管理中处于重 …